「”心理的安全性”が生産性を高くするとGoogleも認めている」という記事の続きとなります。
生産性が高い組織に必要とされる”心理的安全性”。
そのような組織の中で、自分の可能性を開き、チームプレーで結果を出せるようになれば嬉しいですよね。
しかし、大事だとわかっていてもなかなか心理的安全性を担保するのが難しい。
今回は、心理的安全性を阻害する原因について考察していきたいと思います。
「”心理的安全性”が生産性を高くするとGoogleも認めている」という記事の続きとなります。
生産性が高い組織に必要とされる”心理的安全性”。
そのような組織の中で、自分の可能性を開き、チームプレーで結果を出せるようになれば嬉しいですよね。
しかし、大事だとわかっていてもなかなか心理的安全性を担保するのが難しい。
今回は、心理的安全性を阻害する原因について考察していきたいと思います。
最小人数で最大の結果を生み出し続けられる組織は魅力的ですし、私もそういう組織を創りたい(所属したい)と常々思います。
一言で言うなら、”生産性が高い組織”ですね。
みなさんが所属する組織やプロジェクトは、生産性が高いと言えますか?
今回は、生産性が高い組織に必要な要素である『心理的安全性』をテーマにまとめたいと思います。
今世紀中に人間が全知全能の神に進化すると予言しているYuval Noah Harari(ユヴァル・ノア・ハラリ)氏の著書『ホモ・デウス』をご存知でしょうか?
250万年の人類のこれまでの歩みを独自の目線で記し、人間の幸福とは何か問いかけた『サピエンス全史』の続編で、人類の未来について考えた本です。
先日、NHKのBS1スペシャルで「”衝撃の書”が語る人類の未来〜ホモ・デウス〜」が放送されていましたので、要点をまとめておきます。(番組の中の言葉をかなり拾った形になっています。)
私は、この『ホモ・デウス』については、人間がこれからのAI時代を生き抜いていく上で、非常に重要な内容だと思っています。
ぜひ深く考えていきたいです。
テクノロジーに関心ある人ない人関わらず、最近いろんなメディアでIoTやIoEというようなキーワードを耳にすると思います。
IoT(Internet of Things)とIoE(Internet of Everything)。
今回はこの2つにスポットを当てて整理していきましょう。
時代の脈略を理解し、Internetという単語の語源を理解すれば、大きなパラダイム転換が見えてくるかもしれません。