「”心理的安全性”が生産性を高くするとGoogleも認めている」という記事の続きとなります。

 

生産性が高い組織に必要とされる”心理的安全性”。

 

そのような組織の中で、自分の可能性を開き、チームプレーで結果を出せるようになれば嬉しいですよね。

しかし、大事だとわかっていてもなかなか心理的安全性を担保するのが難しい。

 

今回は、心理的安全性を阻害する原因について考察していきたいと思います。

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